La Ley 4/2023 introduce varias medidas clave en el ámbito laboral para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. A continuación, se detallan las principales disposiciones:

​

1. Planes LGTBI Empresas:

   • Las empresas con más de 50 empleados deben implementar un conjunto planificado de medidas y recursos destinados a alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Esto incluye la creación de protocolos de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI​ 

   • Estos planes deben ser negociados y acordados con la representación legal de los trabajadores, asegurando así que las medidas sean inclusivas y efectivas​ 

2. Prohibición de Discriminación:

   • La ley amplía las causas de discriminación laboral para incluir específicamente la orientación e identidad sexual, la expresión de género y las características sexuales. Esto significa que cualquier decisión empresarial que implique discriminación basada en estos factores será considerada una infracción muy grave​ 

   • Se refuerzan las protecciones contra el despido nulo por discriminación, lo que aumenta las salvaguardias para las personas LGTBI en el entorno laboral​ 

3. Medidas Específicas para Personas Trans:

   • Los planes de igualdad deben incluir de manera expresa a las personas trans, prestando especial atención a las mujeres trans. Además, se fomentará la integración e inserción laboral de las personas trans mediante la implementación de medidas específicas en los organismos públicos y las empresas privadas​ 

4. Permisos Laborales:

   • La ley incluye la ampliación de permisos laborales, como el permiso por nacimiento y cuidado del menor, para incluir a las personas trans gestantes. Esto asegura que los derechos laborales sean accesibles de manera equitativa para todas las personas, independientemente de su identidad de género​ 

5. Buenas Prácticas y Distintivos:

   • Se promoverá la recopilación y difusión de buenas prácticas realizadas por las empresas en materia de inclusión de colectivos LGTBI. Además, se creará un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad y no discriminación​.

​

Estas medidas buscan crear un entorno laboral más inclusivo y respetuoso, asegurando que todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, puedan trabajar en condiciones de igualdad y sin temor a la discriminación.

​

​